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劳动合同签订孕期产期不付其工资是否合法?

时间:2021-11-22 17:46:45

2015年3月小珠与大杨公司签订一年的劳动合同,双方约定在合同期间内,小珠不能生育,否则不支:付其孕期产期的工资,2015年10月,小珠以自己怀孕为由向大杨公司请假,大杨公司准许,2016年10月,小珠生完孩子后,大杨公司以短信通知小珠终止劳动合同,2015年11月17日至2016年10月,大杨公司未支付小珠病假、产假工资,并由小珠承担:了此期间应由大杨公司缴纳的社会保险费9540元。小珠因此提起劳动仲裁要求返还相关费用。
情景解析
根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此,大杨公司与小珠在劳动合同中约定小珠不得生育的条款,不符合法律规定,属于无效条款。根据《劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十:二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应情形消失时终止”,其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。大杨公司在2016年10月终止小珠劳动合同的行为属于违法终止,故应当支付赔偿金及产假工资。
 


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